Финансовые директора уступили менеджерам по продажам

Основные тенденции на рынке труда Казахстана: итоги 2-го квартала 2008

Обзор подготовлен компанией HeadHunter:Казахстан на основе размещенных на сайте HeadHunter.COM.KZ вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей
Специалисты HeadHunter регулярно проводят исследования различных сегментов рынка труда по базе резюме и вакансий. Большой объем информации, содержащийся в базе, позволяет получать репрезентативные данные.

Социально-демографический портрет кандидатов

Социально-демографический портрет соискателей по данным портала HeadHunter.COM.KZ составляют 47% женщин и 53% мужчин. По возрастным характеристикам основное ядро респондентов принадлежит к возрастным группам от 20 до 25 лет – 33%, от 25 до 30 лет – 28% и от 30 до 35 лет – 16% респондентов.

Образовательный уровень кандидатов распределился по следующей градации: большинство респондентов имеют высшее образование – 71%, плюс 7% и 8% кандидатов являются обладателями степени магистр и бакалавр соответственно.

Основные тенденции спроса и предложения

Во 2 квартале 2008 г. на рынке труда Казахстана наблюдался дефицит квалифицированных специалистов в следующих сферах: Инсталляция и сервис, Медицина/Фармацевтика, Страхование, Консультирование, Продажи. В указанных профессиональных сферах на одну вакансию приходится не более одного кандидата.

Индекс HeadHunter по профессиональным сферам,
Казахстан, 2 квартал, 2008 г.*

*Определяется по соотношению количества резюме к количеству вакансий. Если величина соотношения > 1, то резюме соискателей больше, чем вакансий компаний-работодателей. Соответственно, если величина соотношения < 1, то спрос на специалистов превышает существующее предложение резюме.

Рассматривая профессиональные области на предмет востребованности у работодателей, мы отмечаем пятерку хедлайнеров: «Продажи», «Информационные технологии/Интернет/Телекоммуникации», «Бухгалтерия/ Управленческий учет/Финансы предприятия», «Банки/Инвестиции/Лизинг», «Административный персонал». Ситуация с распределением этих областей несколько поменялась по сравнению со первым кварталом 2008 года: поднялись на одну позицию вверх в рейтинге профессиональные области «Информационные технологии/Интернет/Телекоммуникации» и «Административный персонал».

Рейтинг наиболее востребованных профессиональных областей,
Казахстан, 2 квартал, 2008г.**

** Определяется по количеству размещенных вакансий на сайте HeadHunter.COM.KZ.
Рейтинг за 2 квартал в сравнении с данными за 1 квартал 2008.

Несмотря на то, что пыл работодателей к найму специалистов профессиональной области «Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия» несколько поубавился, тем не мене, по востребованности специализаций, «Бухгалтер» продолжает держать пальму первенства.
Не менее актуальными на данный момент являются специализации: менеджер по продажам, инженер, менеджер по работе с клиентами, аналитик.

TOP 20 наиболее востребованных специализаций,
Казахстан, 2 квартал, 2008 г.**

** Определяется по количеству размещенных вакансий на сайте HeadHunter.COM.KZ.

Что же касается вопроса дефицита кадров во втором квартале 2008 года, то здесь ситуация складывается следующим образом: работодатели в поисках менеджеров по продажам, но не простых продавцов товаров народного потребления, а со своей спецификой: B2B, компьютерные программы, сетевые решения, станки и оборудование. Здесь на одного специалиста приходится два работодателя, жаждущих закрыть специализированные позиции.

TOP 10 наиболее дефицитных специализаций,
Казахстан, 2 квартал, 2008 г.**

Тенденции среди соискателей претерпели незначительные изменения по сравнению с первым кварталом 2008 года. По-прежнему флагманом рейтинга является профессиональная область «Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия», на вторую позицию выходит IT сфера, на третьем месте – «Продажи».

Рейтинг наиболее популярных у соискателей профессиональных областей,
Казахстан, 2 квартал, 2008 г.**

**Определяется по количеству размещенных резюме на сайте HeadHunter.COM.KZ
Рейтинг за 2 квартал в сравнении с данными за 1 квартал 2008.

Зарплатные ожидания и предложения

Зарплатные ожидания соискателей во втором квартале 2008 года несколько изменились в сторону снижения аппетитов на количество нулей после единицы. Но наиболее популярным зарплатным требованием кандидатов по-прежнему является оклад от 800 до 1500 у.е. – 37,2% респондентов

Рассматривая рынок зарплатных предложений работодателей, мы отмечаем рост среднего, а в особенности, максимального уровня зарплат. Это объясняется тем фактом, что компании вполне готовы платить конкурентоспособную зарплату эффективным кандидатам, а не держать целый штат с зарплатой ниже среднего. К тому по максимальным отметкам можно судить о том, что компании вполне готовы к услуге хедхантинга высококлассного специалиста.