Что ожидать на рынке труда в будущем? В какой отрасли начать карьеру, или кто из специалистов будет востребован завтра? Об этом и многом другом рассказали представителя рекрутингового агентства «Форсаж».
27 ноября «Кафетерия» совместно с рекрутинговым агентством «Форсаж» принимала гостей, интересующихся рынком труда Казахстана. «Форсаж» объявили об открытии офиса на территории Алматы и презентовали ситуацию на рынке труда в 2012 году, тенденции развития и прогнозы на будущее.
Прогнозы касательно рынка труда в Казахстане не самые лучшие, в 2013 году ситуация все еще останется нестабильной. Спрос на высококвалифицированных работников по-прежнему будет превышать предложение.
Тем не менее, по заявлению агентства «Форсаж» в следующем году нас ждет:
- Компании, особенно в сфере ритейла, будут проводить обновление управленческой команды.
- Будет наблюдаться смена «идейных генераторов» в компаниях, где творческий подход является ключевым моментом для успешной деятельности.
- Большой рост заработной платы не предвидится, не более 15% по коммерческому сектору.
- Вопрос кадров в Астане достигнет критичной точки, компании в связи с этим запустят новые мотивационные программы.
- Привлечение экспатов из Белоруссии, Украины, Узбекистана в связи с меньшей стоимостью оплаты их труда.
- Политика создания кадрового резерва приобретет популярность, «взращивание» будущих специалистов еще со студенческой скамьи.
- Тотальное увлечение экспатами будет уходить.
Также, представители компании «Форсаж» рассказали, что способствовало открытию офиса в Алматы:
- Динамично развивающаяся экономика Казахстана.
- Дефицит кадров на рынке труда.
- Глобализация и постепенное «стирание» границ государств.
Справка: Рекрутинговое агентство «Форсаж», созданное на Украине в 2006 году. Один из основных векторов деятельности компании – рекрутинг (целенаправленный поиск) высокопрофессиональных специалистов для ведущих украинских и международных компаний, работающих в разных сферах экономики. «Форсаж» специализируется на привлечении топ менеджеров, поиске ключевых специалистов, консалтинге в вопросах управления персоналом.
