Вам приходится работать сверхурочно? Работать в выходные? А сколько вам за это платят? Знаете ли вы свои права?

Для начала разберемся, что же такое сверхурочная работа?

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочные работы в Казахстане регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (статьи 88, 90, 127).

Конечно, есть определенный перечень людей, которых нельзя привлекать к сверхурочным работам.

И это:

• беременные женщины;

• работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста.

Теперь к самому интересному.

Могут ли вас привлечь к сверхурочным работам без вашего согласия?

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев.

А именно:

сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих случаях:

• при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

• для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;

• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником.

Какова максимальная продолжительность сверхурочных работ в Казахстане?

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток двух часов, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда — одного часа.

Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

Ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется на работы в случаях, описанных выше.

Как оплачиваются сверхурочные работы в Казахстане?

При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже, чем в полуторном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Может ли наниматель предоставить отгул в качестве компенсации за сверхурочные работы в Казахстане?

Нет, работодатель не может предоставить отгул в качестве компенсации за сверхурочные работы. Сверхурочные работы подлежат оплате.