Компания EY подготовила десятый выпуск ежегодного обзора заработных плат и компенсаций в Казахстане. Согласно результатам, за период с 1 июля 2015 года по 30 июня 2016 года около 80% компаний-респондентов провели фактическое повышение заработных плат в 2016 году. При этом компании были избирательны в отношении категорий сотрудников, которым повышали зарплату. Большая часть около 75% повысила зарплату таким категориям как руководители среднего звена и специалисты, сообщает kursiv.kz

По данным отчета, за период с июля 2015 по июнь 2016 года фактический средний рост размера заработной платы в подразделениях основной деятельности в компаниях-респондентах превысил уровень официальной инфляции  только для категорий вспомогательного персонала и рабочих.

Что касается остальных категорий персонала (руководители всех категорий и специалисты), то для них средний размер увеличения заработной платы был ниже уровня инфляции за отчетный период. Следует отметить тенденцию повышения компенсации сотрудникам высшего звена через увеличение размера премии по результатам работы. Так, более чем три четверти респондентов увеличили размер премий по результатам работы для этой категории сотрудников.

Планы на 2017 год

Большая часть компаний (55%) планирует повысить заработные платы в 2017 году сотрудникам среднего звена управления и специалистам. Примерно 45% респондентов планируют повышение зарплат для остальных категорий персонала (руководители высшего и старшего звена, рабочие и вспомогательный персонал). Следует отметить, что число компаний, фактически повысивших зарплату в 2016 году, выше на 20% числа компаний, которые в 2015 году заявляли о том, что планируют повышение зарплат в 2016 году.

Источник: kursiv.kz