В Казахстане при приёме на работу молодых специалистов не будет устанавливаться испытательный срок. Об этой и других поправках, вносимых в Трудовой Кодекс РК, рассказал министр образования и науки Аслан Саринжипов, передает Kursiv.kz.

Министр сообщил, что в Трудовой Кодекс принимаются три поправки.

«Так, трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее 2-х лет с молодым специалистом, впервые поступившим на работу, кроме случаев, установленных подпунктами 3,4,5,6 пункта 1 статьи 29.  Второе: испытательный срок не устанавливается при приеме (на работу) лиц, не достигших возраста 18 лет, а также лиц, освоивших образовательные учебные программы в организациях технического и профессионального послесреднего высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее 1 года со дня их окончания. Таким образом, рассматриваемый законопроект направлен на защиту прав молодежи  в сфере труда»,- сказал Аслан Саринжипов.

Министр высказал уверенность, что заключение трудового договора минимум на 2 года  поможет молодому специалисту проявить свои способности и убедить работодателя продлить контракт.

«Мы проводили опросы среди молодежи, которая уже работает на предприятиях, в компаниях, которые ищут работу. Мы проводили большой опрос среди выпускников высших учебных заведений, каковы их ожидания, как они ищут работу, насколько у них есть информация о вакансиях, о тех профессиях, специальностях, которые есть на рынке. Исходя из этого обсуждения, мы пришли к общему мнению, что 2 года являются наиболее оптимальными. Год - это первоначальная адаптация к коллективу, это человек вникает в суть своей профессии. Но второй год позволит ему раскрыться, раскрыть свой потенциал, показать какие-то результаты, доказать руководству компании, что он действительно может работать», - пояснил А. Саринжипов.