Способ расчёта средней заработной платы наемных работников в Казахстане объяснили в Комитете по статистике Министерства национальной экономики РК. Об этом сообщает  BNews.kz.

Применяемая методология статистики оплаты труда соответствует требованиям международной практики. По определению Международной организации труда, к понятию «заработная плата» относятся выплаты в денежном и натуральном выражении, выплачиваемые наемным работникам через определенные промежутки времени за отработанное и неотработанное время или выполненную работу.

«Статистическая информация об уровне среднемесячной заработной платы формируется на основе статистической формы 1-Т «Отчет по труду», предоставляемой всеми предприятиями и организациями страны на основании бухгалтерской документации и отчетов, подписанных руководителями этих организаций. Данный показатель рассчитывается путем деления суммы начисленного фонда заработной платы на фактическую численность работников. При этом показатель среднемесячной заработной платы является номинальным, то есть формируется с учетом подоходного налога, пенсионных отчислений, премий и надбавок», - объясняют статистики.

Предприниматели при расчёте не учитываются, поскольку заняты не по найму, а значит, получают не заработную плату, а доход от своей деятельности.

За 2013 год среднемесячная заработная плата составила 109,1 тыс тенге, в декабре 2013 года - 137,0 тыс тенге, в сентябре 2014 года - 118,7 тыс тенге.

Также по данным выборочного в структуре денежных доходов населения в  2013 году доля доходов от трудовой деятельности составила 81,2% (70,1% - это доходы от работы по найму и 11,1% - доходы от самостоятельной занятости и предпринимательской деятельности). Остальная часть доходов включает в себя социальные трансферты (пенсии, пособия, стипендии и др) – 15,1%, материальная помощь родственников, знакомых – 2,9% и прочие доходы (например, от собственности) – 0,8%.