Служба исследований компании HeadHunter Казахстан проанализировала более 15 тысяч вакансий, размещенных в апреле 2016 г. и обнародовала самые высокооплачиваемые позиции и минимальные зарплаты, которые предлагали казахстанские работодатели, собщает profinance.kz.

Минимальные оклады предлагались помощнику бухгалтера (от 25 до 60 тысяч тенге) в г. Алматы, медицинскому работнику (30 тыс. тенге) в г. Жезказган, оператору АЗС (от 32 до 38 тыс. тенге) в г. Павлодар, кредитному консультанту (от 33 до 80 тыс. тенге) в г. Темиртау, менеджеру по работе с клиентами (от 35 до 80 тыс. тенге) в г. Степняк и санитарке в аптеке (40 тыс. тенге) в г. Алматы.

Максимальные вознаграждения указывались в вакансиях Алматы и Астаны на позиции: заместителя председателя правления (от 7 до 12 тыс. долл. США), директора по брокеридж (заполнению торговых площадей) (от 3 до 4 тыс. долл. США), директора по персоналу (члена правления управляющей компании) (от 1 100 000 до 1 800 000 тенге), директора юридического департамента (от 700 тыс. тенге), коммерческого директора (от 700 тыс. тенге), операционного директора (от 700 тыс. тенге).

«Ежемесячно на hh.kz публикуется 13-14 тысяч актуальных вакансий по всему Казахстану, больше половины из них – с указанием оклада: соискателю представлен широкий выбор возможностей выбрать подходящее предложение.

Cпециалисты HeadHunter ежемесячно анализируют максимальные и минимальные зарплатные предложения, указанные в вакансиях, чтобы участникам по обе стороны рынка труда была доступна эта информация для дальнейшего свободного ориентирования: соискателям – для понимания своего «ценника» как специалиста, работодателям – для мониторинга конкурентоспособных вознаграждений в своих организациях. Безусловно, кардинальному изменению не подлежит сам принцип определения уровня оклада на отдельно взятую позицию, здесь неизменно правило – чем выше требования к кандидату, чем ответственнее позиция, связанная напрямую с увеличением прибыли компании, тем больше зарплата. Соответственно специалистам, мечтающим о больших окладах, данная «шкала зарплат» может послужить в качестве маяка, к которому стоит держать свой карьерный путь. Поэтому на часто возникающие вопросы соискателей о заоблачности и сказочности зарплат топ-менеджеров ответом служит описание вакансий, в которых указаны обязанности кандидата, а самое главное - результаты, которых он должен достичь», - уточняет Нина Быченко, генеральный директор компании HeadHunter Казахстан.