За 10 лет число пользователей Казнета выросло почти в 3 раза, мы уже не мыслим жизни без новых технологий и с ужасом вспоминаем времена, когда поиск информации занимал часы, а то и недели. О том, что изменилось за последнее десятилетие и как казахстанцы перешли от бумажных резюме к электронным и поиску работы, «сидя на диване», сообщила profinance.kz Генеральный директор ТОО «HEADHUNTER.KZ» Нина Быченко.

- Насколько больше сейчас стало желающих найти работу через интернет?

- Когда мы начинали работать в 2006 году, далеко не каждый понимал, что искать работу можно, сидя дома перед компьютером. Соискатели не думали о том, что резюме не нужно распечатывать и куда-то относить, «срывать» телефоны работодателей и отделов кадров. Тогда и покрытие интернета не было таким масштабным как сейчас. Далеко не каждый мог позволить себе интернет дома, приходилось обращаться в интернет-кафе или к более продвинутым соседям и друзьям, чтобы посидеть несколько минут в социальной сети или отправить письмо с электронной почты. Мобильный интернет был доступен не каждому и стоил достаточно дорого, ведь цена устанавливалась за каждый использованный Мегабайт. Возьмем даже для представления данные статистики: в 2006 году Интернетом пользовались 1,29 млн.человек, в 2015 году количество пользователей казнета выросло до 3,47 млн.человек. То есть за 10 лет количество казахстанцев в интернете выросло почти в 3 раза.

- Как изменилось отношение к поиску работы?

- Бесспорно, сейчас также проводятся различные ярмарки вакансий, дни открытых дверей и прочие мероприятия, направленные на сбор резюме и поиск сотрудников. Но стоит отметить, что количество тех, кто ищет и находит работу, благодаря интернету, регулярно растет. То же касается и компаний. Более 80% позиций крупные работодатели закрывают с помощью job-порталов. Сейчас на нашем сайте размещено более 1 миллиона резюме, то есть практически каждый семнадцатый казахстанец имеет свое резюме у нас. После того как в нашу жизнь вошел еще и мобильный интернет, искать работу стало еще проще. Ведь где бы ты ни был, всегда можно просматривать актуальные вакансии и редактировать свое резюме. 

- Какие тренды стали самыми популярными в сфере интернет-рекрутмента за прошедшие десять лет?

- Самыми популярными были и остаются новости, касающиеся самых высоких заработных плат (самый высокий ежемесячный оклад, который предлагали на нашем сайте соискателю достиг отметки более 4 миллионов тенге), иностранной рабочей силы (так, например, мы отметили, что в 2016 увеличилось число россиян, желающих работать в РК), изменения окладов и ситуации на рынке труда в целом после резких экономических изменений и, конечно, всегда интересно, какие специалисты востребованы на рынке и как много кандидатов претендует на одну позицию (например, сейчас на одну вакансию претендуют порядка 17 человек). Эти данные всегда требуют актуализации и пользуются популярностью у казахстанцев, ведь их знание позволяет «держать руку на пульсе» и быть в курсе тенденций рынка труда.

- Нина, а как развивается интернет-рекрутмент сейчас?

- Отмечу, что сейчас компании осознают возросшую популярность и востребованность интернета в целом. Основное трудоспособное население страны в возрасте от 25 до 35 лет – это, к тому же, активные пользователи всемирной паутины. Поэтому таких профессионалов порой проще «поймать» в электронной почте, социальных сетях, чем по телефону или лично. Это и позволяет одним с легкостью и с минимальными затратами времени и сил искать место работы, а другим – сотрудников. Даже собеседования сейчас все чаще переходят в формат онлайн. Соискатели сейчас обращают внимание на репутацию компании, на то, что о ней говорят, в том числе в интернете: читают информацию на job-порталах, корпоративных сайтах, форумах, изучают отзывы в социальных сетях. Поэтому очень важно следить за своим имиджем работодателя, чтобы не упустить своего ценного сотрудника.

- Что Вы порекомендуете соискателям для удачного поиска работы?

- В первую очередь, мы всегда предлагаем кандидату обратить внимание на свое резюме. Ведь это документ, который презентует Вас потенциальному работодателю. В нем крайне важно прописать всё, что касается Вашего опыта, образования, навыков и знаний. Важно рассказать о своих достижениях, о том, что конкретно было выполнено вами за время работы. Также большую роль играет сопроводительное письмо. Многие работодатели, прежде чем открыть резюме, читают именно его. В нем важно рассказать коротко и конкретно, почему вас заинтересовала эта позиция, эта компания и почему вы – идеальный кандидат на эту вакансию.
Сегодня ценятся сотрудники, ориентированные на результат, эффективные, готовые к переменам и адаптации в новых условиях. В каждой отрасли будут свои особенности в требованиях: кому-то важно знание иностранных языков, кто-то ценит умение работать в команде или повести коллег за собой... Но в одном сходятся почти все – сотрудник должен приносить компании прибыль, он должен быть эффективен и результативен. Мы желаем каждому соискателю найти работу мечты, а работодателю – своего самого ценного кадра!