Не так давно компания HeadHunter провела исследование казахстанских заработных плат в разных сферах деятельности. Исследователи пришли к очень интересным выводам о том, что сотрудникам в сферах продаж и информационных технологий чаще всего предлагают премиальные и бонусы.

Из всех проанализированных вакансий разных профессий в этом отношении лидирует сфера продаж. Кроме того, налицо четкое разделение тех работодателей, которые выдают премиальные и тех, кто выдает бонусы.

41,6% из всех вакансий - это те, кто по итогам работы предлагает к основному окладу премиальные. А самым усердным работникам обещают еще и дополнительные выплаты.

Наименование профессии	Место в исследовании (%)
Продажи	41,6%
IT, телеком	12,3%
Бухгалтерия	9,3%
Маркетинг	9,0%
Строительство	6,7%
Административный персонал	6,5%
Производство	5,1%
Транспорт	4,7%
Туризм	3,0%
Управление персоналом	2,8%
Медицина	2,7%

А 53,2% - это те, кто предлагает систему бонусирования. Бонусы также начисляются поверх фиксированной заработной платы.

Наименование профессии	Место в исследовании (%)
Продажи	53,2%
IT, телеком	11,9%
Маркетинг, реклама, PR	10,6%
Медицина	8,6%
Строительство	5,4%
Банки	5,1%
Административный персонал	3,7%
Автомобильный бизнес	3,5%
Начало карьеры	3,2%
Транспорт	3,2%

«К минусам такой системы заработной платы можно отнести то, что нужно много и усердно работать. Но есть очень большой плюс, который все компенсирует. Это то, что работодатель платит за реально выполненную работу, а не за то, что работник просто просиживает штаны на работе», - комментирует данную тематику Оксана Сулийменко, сотрудник отдела продаж компании ТОО «Red Price».

Иными словами, при таком подходе к оплате труда увеличивается работоспособность сотрудника: если ты не будешь работать, то и получишь за это минимум. 

«Такая система позволяет зарабатывать больше, чем просто фиксальная заработная плата. Да, обычно такая бонусная и премиальная система встречается в сфере продаж. Но не каждый сможет продавать услуги или рекламу, и таким образом заработать. Человек в этом плане должен быть настырным. Также это мотивирует на лучшую работу, но опять же, не все этого понимают. Но такая система заработной платы используется не только в сфере продаж. Также есть дополнительные бонусы за выполнение или перевыполнения плана, к примеру, на заводе. Я это точно знаю, так как сам на заводе работал», - комментирует результаты исследования Ильнур Сибгатулин, маркетолог издательского дома «Media Link».

Нариман Кульмагамбетов