Специалисты в сфере рекрутинга не раз озвучивали основные тенденции рынка труда на постсоветском пространстве, но все же какие профессионалы востребованы в Казахстане в этом и ближайшем году?

Казахстанский рынок продолжает развиваться, на нем появляются новые международные игроки. Работодатели ищут новых сотрудников: одни делают это более активно, другие на какое-то время приостановили набор персонала.

В 2014 году эти специалисты остаются по-прежнему самыми востребованными. На втором месте работники сферы информационных технологий, далее бухгалтерия и административный персонал. В топ-5 в 2013 году также вошли область строительство и недвижимость, а в 2014-м из этого списка ее вытеснила сфера маркетинга, рекламы и PR.

«Меньше всего вакансий было размещено в сферах: некоммерческие организации, домашний персонал и страхование. В 2014 году увеличивается спрос на «синих воротничков» (представители рабочих специальностей). Также растет потребность в специалистах сферы услуг, в том числе на позиции руководителей (управляющий рестораном, отелем, менеджер по развитию бизнеса), не только в крупных городах (Алматы и Астана), но и в регионах», – рассказывает Асель Беженова, директор по маркетингу и PR компании HeadHunter Казахстан.

Напомним, в начале 2013 года «Капитал.kz» писал о том, что оснований для сенсационных прогнозов на текущий год пока нет. Рынок труда сохраняет умеренные темпы роста и остается достаточно стабильным.

«В рейтинге востребованности в первом полугодии 2013 года первые места занимают технические специалисты для всех видов производства и сектора информационных технологий, специалисты по продвижению товаров народного потребления, а также профильные вакансии для аграрной промышленности. Остродефицитными специалистами остаются инженеры-технологи, сервисные инженеры, специалисты по информационной безопасности, энергетики, агрономы, химики-технологи, специалисты по защите растений, микробиологи, экологи», – говорит Валерия Шевелева, директор кадрового холдинга АНКОР в Казахстане.

Год прошел – зарплата больше?

Например, средняя минимальная зарплата директора по маркетингу в 2013 году составляла $6 тыс., а в 2014 году она уже приблизилась к $7 тыс. Заработок технического директора на производстве год назад в среднем составлял $2,6 тыс., а сейчас стал $3 тыс. Средний минимальный доход специалиста по управлению персоналом также увеличился за год с $2 тыс. до $2,5 тыс.

В ряде крупных организаций к началу 2013 года доходы сотрудников традиционно были проиндексированы относительно уровня инфляции в среднем на 7-10%. «Наблюдается повышение уровня зарплат на вновь открываемые вакансии во многих секторах рынка. В сравнении с наймом на аналогичные позиции в 2012 году рост составляет до 20%. Это относится, конечно, в первую очередь к дефицитным вакансиям.

Примерно в 44% всех вакансий, размещенных на сайте hh.kz, указана заработная плата для соискателей. «Проанализировав эти предложения, мы выделили сферы, в которых зафиксировано увеличение зарплаты, а в каких, наоборот, наблюдается спад», – говорит Асель Беженова.

Неизменными остались предложения для работников сферы бухгалтерии, науки и образования, маркетинга.