Служба исследований компании HeadHunter Казахстан подвела итоги весны на онлайн рынке труда и подготовила серию материалов о результатах анализа спроса и предложения, сообщает profinance.kz.

С 1 марта по 31 мая 2016 г. на портале hh.kz было опубликовано 40 167 вакансий и размещено и обновлено 179 243 резюме. Показатель дефицита специалистов на рынке труда (соотношение вакансий к резюме, размещенных за определенный период) немного увеличился по сравнению с весной прошлого года: в марте – на 0,4, апреле – 0,5, мае – 0,3, что свидетельствует о сохранении баланса активности как компаний, размещающих предложения о работе, так и соискателей, находящихся в ее поиске. Таким образом, в среднем на каждую вакансию приходилось 12-14 вновь созданных или обновленных резюме.

Специалисты проанализировали количество откликов, полученных работодателями минувшей весной, и выяснили, сколько кандидатов претендовало на 1 вакантную должность. Весной 2016 г. соискатели проявили больше активности, чем в прошлом году, и конкуренция на 1 позицию немного увеличилась, особенно в марте, когда на одно размещенное предложение о работе было отправлено 44 резюме (против 38 резюме в марте 2015 г.) В апреле на каждую позицию в среднем пришлось 40 анкет, что на 3 больше, чем в этом же месяце в прошлом году; а майские показатели не изменились: 36 претендентов на одну вакансию.

«Весна 2016 года ознаменовалась для казахстанских соискателей на онлайн рынке труда пусть и не большим, но все-таки увеличением конкуренции на вакантные позиции. По итогам мая больше всего кандидатов на одну вакансию обозначилось в таких проф. областях, как: начало карьеры, студенты (49 человек на место); добыча сырья (38), некоммерческие организации (32), высший менеджмент (21), юристы (16) и бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия (15)», - комментирует Нина Быченко, генеральный директор HeadHunter Казахстан.