Уже подготовлена методология начисления зарплат, а пилотное апробирование планируется в 2018 году. Об этом в кулуарах правительства рассказала заместитель председателя Агентства РК по делам госслужбы и противодействию коррупции Айгуль Шаимова.

"Планируется переход на оплату труда по результатам. В отличие от действующей системы, учитывающий только стаж работы и категорию должности, предлагаемый подход установит размер заработка в зависимости от вклада служащего в результативность государственного органа. Сейчас нами подготовлена соответствующая методология и ее пилотное пробирование планируется в следующем году", - сообщила Шаимова.

По новой методике зарплата будет состоять из двух частей. Первая – это постоянная часть, оклад. Она, как и ранее, будет зависеть от уровня занимаемой должности.

Также будет переменная часть – бонусы. По предварительному проекту, они будут выплачиваться один раз в год на основе оценки деятельности государственного служащего.

Максимальный размер надбавок в АДГСПК достигает 100 тысяч тенге. Поэтому, если специалист получает 158 тысяч тенге, то теперь его зарплата может достичь 258 тысяч.

Источник Today.kz