Алматы. Business Resource. Работодателям всё труднее удерживать квалифицированных и опытных специалистов на рабочем месте более продолжительный период. Об этом Business Resource рассказала Людмила Белова, директор по Казахстану кадрового холдинга АНКОР.Она привела результаты исследования холдинга, проведенного с декабря 2010 г. по январь 2011 г. и в котором приняли участие почти 1400 казахстанцев.
Так, почти 80 % сотрудников компаний в той или иной степени не удовлетворены нынешним работодателем, поэтому хотя бы изредка проводят мониторинг рынка труда на предмет лучшего предложения. Основным поводом ухода сотрудника с прошлого места работы выступало отсутствие перспектив профессионального развития и недостаточный размер оплаты труда. Эти факторы, по мнению респондентов, практически в равной степени значительно влияют на мотивацию сотрудников и желание покинуть компанию.
«Одной из задач исследования было выявление причин, оказывающих влияние на продолжительность работы сотрудника в компании. Прежде всего, респонденты делают акцент на возможность карьерного роста (более 70%), а такой материальный фактор как постоянное повышение оплаты труда уходит на второй план (50%), но все же имеет важное значение для работника», - отметила Business Resource Л.Белова.
Сауле Ынтыкбаева
