В целях профессионального роста госслужащих Казахстана планируется внедрение карьерных карт, заявила руководитель управления выявления и анализа коррупционных рисков агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Динара Джаненова, передает КазТАГ.

«Мы планируем для каждого госслужащего, который включен в пул талантов, разрабатывать карьерные карты, в которых будут указываться 2-3 должности, которые он хочет занять, скажем, в ближайшие 3-5 лет, и затем перечень тех навыков и умений, которые ему нужно для этого развивать», - пояснила Д. Джаненова в среду.

По ее словам, это поможет развить потенциал госслужащих, а также максимально повысить его соответствие той или иной должности.

«Соответственно с учетом этого мы будем разрабатывать уже конкретные индивидуальные программы обучения, стажировок, дотаций», - отметила она.

Источник: КазТАГ