Вчера представители самой благородной профессии отмечали профессиональный праздник - День медика. Служба исследований компании HeadHunter Казахстан подготовила отчет онлайн-рынка труда в проф. области «Медицина. Фармацевтика», сообщает profinance.kz.

С начала текущего года по сегодняшний день на hh.kz размещено 2 384 вакансий для соискателей в медицинской сфере и 6 698 резюме, т.е. конкуренция на онлайн-рынке труда среди медицинских работников составляет ок. трех соискателей на одну вакансию. Повышенным спросом среди казахстанских работодателей пользуются работники по специальностям: Продавец медицинского оборудования (с обязательным критерием отбора – наличие высшего медицинского образования) – 18,5% от всех размещенных вакансий; Медицинский представитель – 16%; Лечащий врач – 8,7%; Врач-эксперт – 6,2%.  Реже всего компании заинтересованы в Дефектологах-логопедах и Психологах – 0,5% и 1,3% соответственно.

Наиболее популярная заработная плата, которую чаще всего указывали компании в вакансиях в отрасли – 100 000 тенге. Примечательно, что соискатели оценивают себя дороже, самая часто встречаемая зарплата, на которую они претендуют – 150 000 тенге. Минимальное вознаграждение, предлагаемое работодателем – 40 000 тенге на вакансию Медицинская сестра, максимальное до 1 000 000 тенге на позицию Врач-дерматокосметолог.  Портрет соискателя в данной профессиональной должности выглядит следующим образом: Женщина в возрастной категории 26-35 лет, с высшим образованием, примечательно, что среди кандидатов в этой профессиональной области нашлось 8 Докторов наук и 59 Кандидатов наук.

 

 

 

Самыми «дорогими» соискателями в медицинской сфере среди разместивших резюме за исследуемый период оказались претенденты на должность «Глава медицинского представительства», «Спортивный врач», «Врач-кардиохирург» с зарплатными ожиданиями: 900 000, 1 200 000 и 3 000 000 тенге соответственно.

«Неудивительно, что разброс заработных плат в профессиональной области «Медицина.Фармацевтика» столь широк – здесь, как нигде более, очень важен профессиональный опыт, квалификация и уровень образования кандидата. Логичным представляется и то, что врачи узких специальностей крайне востребованы на рынке труда и компании, заинтересованные в найме «золотого» специалиста, готовы предложить ему адекватную его уровню компетенций заработную плату» - комментирует Нина Быченко, генеральный директор компании HeadHunterКазахстан.