Место женщины на кухне, а мужчины - на охоте? Или женщина должна быть добытчиком, а мужчина - хранителем очага? Или, может, всё напополам? Кто больше склонен к управлению, а кто - к подчинению? 

Специалисты службы исследований сравнили резюме пользователей на hh.kz и выявили, в каких отраслях стремятся работать казахстанские мужчины, а в каких женщины, чтобы проверить, что из этого является правдой, сообщает profinance.kz.

С начала марта 2016 года на сайте было опубликовано более 80 000 резюме. Из них мужчин и женщин примерно одинаково (51% и 49% соответственно).

Отраслью-лидером по количеству резюме является «Начало карьеры, студенты» - 15% всех кандидатов в марте 2016 года размещено именно здесь.

Наибольшее количество резюме от женщин размещено в сферах: Бухгалтерия, Начало карьеры, студенты, Продажи, Административный персонал, Банки, Управление персоналом.

Наибольшее количество резюме от мужчин размещено в сферах: Продажи, Начало карьеры, студенты, ИТ, телеком, Производство, Транспорт, логистика, Строительство.

Реже всего женщины ищут работу в следующих профессиональных областях: Автомобильный бизнес, Безопасность, Рабочий персонал. Мужчины: Спорт, фитнес, салоны красоты (что удивительно, ведь образ фитнес-тренера у многих ассоциируется именно с мужчиной), Наука, образование, Искусство, медиа, развлечения, Управление персоналом.

Если сравнивать количество резюме в определенной профессиональной отрасли, то относительно «мужскими» профессиями можно назвать работу в сфере безопасности (доля резюме мужчин – 95,3%), деятельность в качестве рабочего персонала (мужчин – 94,1%), в автомобильном бизнесе (мужчин 92,4%), а также в сферах добычи сырья (87,1%) и информационных технологий (81,8%).

Число женских резюме преобладает в отраслях «Управление персоналом» (83,4%), «Бухгалтерия» (81,9%), «Наука, образование» (81,8%), «Спорт, фитнес, салоны красоты» (71%) и «Медицина, фармацевтика» (70,3%).

- Нельзя сказать, что сегодня есть четкое разделение на мужские и женские профессии, - комментирует результаты исследования Нина Быченко, Генеральный директор HeadHunter Казахстан. - При подборе кадров руководители, в первую очередь, все же обращают внимание на квалификацию и опыт. Тем не менее, как показывает исследование, в резюме кандидатов можно заметить гендерные предпочтения. Прежде всего, стоит отметить, что женщины редко трудоустроены в тех сферах, где требуется тяжелый физический труд. Издавна сложилось, что профессии для женского пола связаны с уходом, воспитанием и обучением. Профессии, связанные с серьёзными физическими нагрузками и требующие большой физической силы чаще выбирают мужчины.

Можно заметить, что женщины в целом больше склонны выбирать профессии, где всё строится на взаимодействии с людьми, тогда как мужчинам ближе так называемый "мир вещей", и, наверное, это к лучшему, поскольку устанавливается определённый баланс.