Ошибки при составлении резюме – одна из основных причин, лишающих хороших специалистов внимания со стороны рекрутеров. Каких оплошностей стоит избегать казахстанцам, чтобы получить желаемую работу?

По словам сотрудников рекрутинговых агентств, чаще всего казахстанцы лишаются заветной должности из-за слабого владения государственным языком (27%), отправления резюме позже срока, установленного компаниями-работодателями для определенной вакансии (13%), и отсутствия в документе контактной информации (8%).

Помимо этого, при составлении резюме казахстанцы допускают ряд ошибок, значительно снижающих шансы на успех.

• Ошибка первая: при составлении резюме не учитывается принятый в компании стиль

Если вы претендуете на должность в конкретной компании, резюме необходимо оформить в стиле, требуемом в данной организации. Многие крупные компании на своих сайтах предоставляют исчерпывающую информацию о том, какого стиля нужно придерживаться при составлении резюме.  

Обычно это либо очередность определенных пунктов (личная, контактная информация, образование и опыт работы и т. д.), либо наличие фотографии или рекомендаций, либо просьба отправлять документ, например, исключительно по факсу или заказным письмом.

• Ошибка вторая:  при составлении резюме представить себя в лучшем свете

Многие соискатели стараются вместить в презентационный документ всю свою биографию, которая по большому счету неинтересна сотруднику HR-департамента. Задача представителя отдела кадров –  из десятков кандидатов выявить наиболее подходящего для конкретной работы;  оценить его навыки владения языком, использованным при составлении резюме,  и умение кратко и емко излагать свои мысли.

• Ошибка третья: при составлении резюме использовать "вольный" слог

Многие кандидаты, желая выделиться из толпы, при составлении резюме стараются продемонстрировать свою креативность и принадлежность к узкому кругу профессионалов, например, используют "сленговые" выражения или цветной фон.

В Казахстане принято придерживаться делового стиля, который подразумевает некоторую шаблонность изложения фактов. Иностранные компании, работающие в Казахстане, будут приятно удивлены, если присланное резюме будет сопровождаться этикет-письмом.

• Ошибка четвертая: при составлении резюме фиксировать неверную информацию

Важно помнить, что любая указанная в презентационном документе информация может быть проверена сотрудниками кадровой службы. В случае раскрытия подлога соискатель может быть помещен в условный черный список, который лишит его возможности претендовать на работу в стабильных компаниях.

• Ошибка пятая: при составлении резюме использовать программы-вьюеры

Компьютерная грамотность приветствуется в большинстве крупных организаций, однако резюме, отправленное в форме PowerPoint Presentation, может быть проигнорировано работодателем по банальной причине – отсутствии в отделе кадров необходимого программного обеспечения

Источник: mojazarplata.kz/