Одно из преимуществ сотрудников компании – это их высокая квалификация. Зачастую сами руководители отправляют на обучение и повышение квалификации своих работников. Поэтому спрос на обучение персонала будет всегда актуальным способом заработать для бизнесменогв.

Если есть возможность, компании создают собственные центры обучения, курсы переподготовки и курсы повышения квалификации, но чаще всего эта проблема решается привлечением консультантов, тренеров, преподавателей, коучей со стороны. И согласитесь, что намного выгодней и в плане финансов и в плане времени искать таких людей в одном месте. Для того чтобы организовать курсы переподготовки и курсы повышения квалификации, не нужно иметь обширные познания, нужно обладать организаторскими способностями. Ваше дело – сплотить вокруг себя специалистов, с которыми вы вместе будете зарабатывать деньги.

Первые шаги создания курса переподготовки

Разработайте программу обучения из нескольких курсов, своеобразный прайс услуг, которые вы будете предлагать клиентам. Дайте название каждому курсу, например, «Основы делового этикета», «Техника успешных продаж», «Способы влияния на собеседника», обучение работе с компьютерными программами и тому подобное. Подробный процесс обучения лучше планировать вместе с преподавателями, которые будут работать в вашем центре переподготовки и повышения квалификации

Наберите персонал. Это могут быть вышедшие на пенсию специалисты, совмещающие обучение с основной работой, выпускники ВУЗов, которые мечтают попробовать себя в новом необычном проекте. Введите почасовую оплату, это позволит сэкономить немалые средства.

Оформите официально свою деятельность. Соберите пакет необходимых документов.

Арендуйте помещение под учебные классы. Хорошо, если в компании есть оборудованный класс для занятий, если нет, то вам придется принимать «учеников» у себя.

Формы обучения могут быть самыми разными: проведение лекций, семинаров и вебинаров, инструктаж, наставничество, просмотр обучающих видеоматериалов, моделирование рабочих ситуаций, ролевые игры, ротация кадров в отделах и филиалах с целью обмена опытом – включите свою фантазию плюс опыт ваших сотрудников, и от клиентов не будет отбоя.

Обучение также можно проводить посредством интернета. С этим занятием вполне могут справиться три-четыре человека. Организация курсов переподготовки и курсов повышения квалификации не только значительно расширит круг ваших заказчиков, но и сократит ваши расходы. Можно даже разработать собственный сертификат, свидетельствующий о том, что человек прошел обучение по определенной программе. Никаких проблем с законодательством это не вызовет. Делайте акцент в своей деятельности на то, что вы, в отличие от образовательных учреждений, предлагаете краткосрочные курсы, которые позволят за недолгое время и относительно недорогую оплату овладеть теми же знаниями, которые предлагают вузы и колледжи.

business-poisk.com