Алматы. Business Resource. 60% менеджеров среднего и высшего звена казахстанских компаний имеют в своем компенсационном пакете медицинскую страховку, а почти у половины соцпакет предполагает наличие годового бонуса.Эти льготы входят в список самых важных бенефитов для менеджеров. Таковы результаты опроса, проведенного рекрутинговой компанией Antal Kazakhstan.
Самые распространенные льготы, включаемые в компенсационный пакет менеджеров в Казахстане – страхование, годовая бонусная схема и корпоративный автомобиль. К тройке лидеров по популярности приближается такая льгота, как компенсация расходов на питание, многим менеджерам компания компенсирует расходы на мобильную связь. 11% менеджеров получают от работодателя компенсацию за занятия фитнесом.
Среди прочих льгот респонденты в Казахстане называли тренинги, оплату жилья, льготное кредитование и даже возможность играть в футбол в корпоративной команде. Компенсационные пакеты иностранных менеджеров традиционно включают оплату проживания, оплату обучения детей и регулярные перелеты на родину.
В списке наиболее важных для кандидатов льгот, которые способны повлиять на выбор работодателя: страхование, годовая бонусная схема и компенсация расходов на автомобиль – именно те опции, которые компании наиболее часто предлагают своим сотрудникам, занимающим средние и высшие менеджерские позиции. Немногие менеджеры заботятся об отдаленной перспективе, однако корпоративный пенсионный план все же рассматривается как значимая опция при выборе работодателя.
«Крупные международные компании в кризис не слишком сильно урезали состав компенсационных пакетов сотрудников, и в основном они уже полностью восстановлены. Однако есть и те компании, которые предоставляли минимальный набор льгот и до кризиса, а во времена рецессии сократили их практически полностью. Несмотря на то, что многие менеджеры в Казахстане считают соцпакет значимым фактором при выборе компании-работодателя, они в целом более ориентированы на фиксированную часть дохода», - отмечает Гульмира Шакуова, старший консультант рекрутинговой компании Antal Kazakhstan.
