Каковы последние тенденции рынка труда? Кто самые востребованные специалисты и каков лучший возраст для трудоустройства? На эти и другие вопросы ответили специалисты по рекрутингу Школы управления Nota Bene Алия Бисембаева, Алия Масанова и Надежда Понякина.
Каковы последние тренды рынка труда в РК?
А.Б.: Работодатель отдает предпочтение специалисту-практику, нежели обладателю зарубежных дипломов. Часто бывают, когда один специалист совмещает две должности, например, главный бухгалтер частично выполняет обязанности финансового менеджера или менеджера по налогам. В целом кризис оздоровил рынок труда. Если раньше легко было заманить сотрудника лишними $100 к зарплате, то сейчас люди отдают предпочтение стабильным компаниям, предоставляющим возможности карьерного роста.
Какие вакансии сейчас наиболее востребованные?
Н.П.: Большой спрос существует на грамотных специалистов в сфере инженерии, востребованы профессиональные финансовые менеджеры, менеджеры по продажам и развитию бизнеса
Скажите, какова динамика спроса со стороны работодателей за последние годы?
А.Б.: Например, в 2005 докризисном году, практически все компании росли, был большой набор персонала, штаты были укомплектованы, претенденты могли диктовать свои правила работодателям. На сегодня, рынок труда «воскрес», компании активнее набирают персонал, и отбор сотрудников стал скрупулезнее и тщательнее.
Если так сказать золотой возраст для трудоустройства?
Н.П.: 25-28лет для рядовых специалистов, для менеджеров среднего звена примерно такой же возраст, для топ вакансий возрастной ценз от 35 лет.
Какова специфика трудоустройства в разных городах Казахстана?
А.Б.: Самый активный город – Алматы, люди активно пользуются Интернетом, отслеживают вакансии, легко идут на контакт. В Астане, по прежнему, наблюдается дефицит «коренного» персонала, не смотря на увеличение там коммерческого сектора. Дабы восполнить сей пробел, компании, по старинке, везут на топовые должности алматинцев, а средний персонал – из других регионов РК.
На Западе – исторически сложилась нефтяная инфраструктура, присутствует в большом количестве специфический персонал, который редко бывает востребован в других, не нефтяных регионах РК.
Какие компании больше всего нуждаются в новых кадрах?
Н.П.: Компании в области торговли, в IT-технологиях, телекоммуникационные компании.
Правда ли, что все больше компаний внедряют такой инструмент, как стрессовое интервью?
А.М.: Стрессовое интервью - это модное веяние на взгляд некоторых руководителей, но в целом его используют только при проведении собеседования с персоналом, который чаще всего сталкивается с клиентами, для которого очень важно иметь выдержку при общении со сложными клиентами и высокий уровень стрессоустойчивости. Также стрессовое интервью используется в случае, если в компании сложный коллектив. Только при наличии грамотного HR менеджера можно использовать данный инструмент подбора.
Как очаровать работодателя
А.М.: Работодателя можно очаровать, если находиться с ним «на одной волне». Сейчас многие руководители стараются найти сотрудника со схожими принципами, темпераментом и целями. Работодателю нужен человек, который будет понимать и стремиться к достижению одного результата с компанией, что даст более эффективную работу подразделению и компании в целом.
Екатерина Корабаева
