Нужен ли компании внешний рекрутинг?
Как правило, компании пытаются найти новых сотрудников, или как говорят, опытные рекрутеры – “закрыть вакансии” собственными силами. И правда иногда внутренний HR справляется собственными силами, но если вакансии закрываются со скоростью перемещений в пространстве неспешного курьера, то есть повод задуматься о помощи рекрутинговой компании. Предлагаем вашему вниманию четыре признака того, что пора воспользоваться ее услугами.
Очень часто внутренний рекрутер делает всё от него зависящее, но не может найти сотрудника с нужными квалификациями. Вполне возможно, что в тех источниках, которыми пользуется внутренний рекрутёр, нет резюме подходящих кандидатов или нет достаточного количества таких резюме, поскольку актуальный рынок труда не безграничен, необходимый кандидат может не рассматривать активно предложения, а соответственно не отзываться на вакансию. Во внешнем же рекрутинге с его огромными базами резюме, всегда есть кандидаты и которые рассматривают, и которые не рассматривают активно предложения.
Иногда компании требуются специалисты, которых буквально единицы, и те все трудоустроены. В этом случае поможет рекрутинговое агентство, которое специализируется наподобного рода специалистах. В случае, когда рекрутинговое агентство подбирает специалистов в какой-то конкретной сфере, и есть успешный опыт закрытия таких вакансий, то, конечно же, можно говорить о том, что внутренние рекрутёры этого агентства владеют ситуацией на этом рынке, и смогут помочь компании, а, возможно, дадут какое-то новое направление поиска, опираясь на свой опыт. Если специалисты, действительно, очень редкие, то рекрутёры агентства знают почти каждого из них, притом в лицо.
Бывает и такое, что компании требуется большое количество самых разнообразных вакансий. И HR-специалисты могут просто не успевать закрывать такое количество зачастую совершенно разных вакансий. В этом случае руководству компании нужно просто решить, что выгоднее: расширять свой собственный штат, выплачивая ежемесячно заработную плату, или периодически отдавать какие-то вакансии в работу рекрутинговому агентству.
Если на кадровый отдел компании возложены стратегические задачи, вопросы рекрутинга остаются на втором плане. При такой ситуации обратившись в рекрутинговую компанию, можно решить проблему профессионального подбора кадров.
Безусловно, не всё бывает радужно и в работе компании-заказчика с рекрутинговыми агентствами, встречаются и случаи неудачного сотрудничества, но тут необходимо обращать внимание на профессионализм каждого отдельно взятого агентства, а не просто отказываться от их услуг.
Материал предоставлен компанией Nota Bene Human Capital Brands
