Алматы. Business Resource. 48% специалистов, согласны уйти в конкурирующую компанию. Большинство пойдут на этот шаг только потому, что у конкурентов есть возможность карьерного роста, саморазвития и реализации своего потенциала. Об этом говорится в материалах Исследовательского центра информационного job-портала HeadHunter (hh.kz).

В опросе приняли участие 4 717 человек, из них 60% мужчин и 40% женщин. Результаты опроса показали, что 48% респондентов относятся к такой перспективе положительно. Из них 47% готовы уйти в конкурирующую компанию, так как они предоставляют больше перспектив, а 35% привлекает более высокая заработная плата, 8% уверенны, что у конкурентов лучшие условия труда.

Готовность уйти к конкурентам в большей степени представлена мужчинами, их 62% и 48 % женщин. Из них 76% относятся к специалистам среднего звена и только 24% управленцев. Данная тенденция характерна для компаний со штатом до 100 человек, так ответили 35% опрошенных.

Подавляющее большинство опрошенных (52%), все же отказались бы уйти к конкурентам, из них 39% руководствуются личными принципами, 15% думают что это негативно скажется на их репутации и 15% дорожат отношениями с текущим руководством и коллективом.

65% опрошенных не по слухам знают, каково это уйти конкурентам, они лично либо их знакомые побывали в такой ситуации. В 45% случаев руководство пыталось удержать уходящего сотрудника, 27% спокойно отпустили, а 12% посчитали их предателями.
На новом месте работы, у конкурентов, 61% сотрудников встретили с интересом, к 33% отнеслись абсолютно безразлично, как к обычному новому сотруднику, а в 6% случаев встретили нового коллегу с негативом.

Мнения о том, стоит ли уходить к конкурентам разделились почти поровну, но все же сливать за деньги информацию для конкурирующей компании 77% опрошенных отказались, 9% согласились бы, а 14% затрудняются ответить, их решение будет завесить от того какую информацию от них попросят и сколько за это заплатят.

Также в ходе опроса выяснялось как в целом респонденты относятся к уходу в конкурирующую компанию, и 65% ответили положительно, но при условии, что на текущем месте работы «ловить» нечего. 23% выразили безразличие к данной ситуации, а 12% считают, что уход к конкурентом -это предательство.