Банковские бонусы продемонстрировали в 2008 году рекордное падение - эксперты

По данным рекрутинговой компании Napier Scott Search Group, бонусы работников финансового сектора продемонстрировали в 2008 году рекордное падение. Таковы результаты опроса, проведенного компанией. При этом лондонские банкиры потеряли больше денег в процентном выражении, чем топ-менеджеры финсектора в других мировых «столицах капитала», отмечают эксперты Napier Scott Search Group.
На 62% сократились бонусы банковских руководителей в Лондоне при среднем падении по всему миру на 55%, что стало самым масштабным снижением вознаграждений в финсекторе за все время подобных опросов, проводимых с 2001 года.
«Без сомнения, это самое значительное падение из тех, что мы наблюдали», - завил главный исполнительный директор рекрутинговой фирмы Шон Спрингер.
В странах Европы суммы бонусов были урезаны на 48%. По данным опроса, лучше всего, переживают кризис банкиры Ближнего Востока - их компенсация снизилась всего на 10%.
Топ-менеджеры американских банков получили больше денег, чем их европейские коллеги, так как решения о выплатах были приняты в основном до начала обвала рынков и резкой критики существующей системы бонусов, отметил Шон Спрингер. Финансовый год многих американских банков завершается в ноябре, а не в январе или феврале, как в Европе, тогда же банкирам и сообщили об их бонусах.
Как показали результаты исследования, управляющий директор в сфере определения процентных ставок или реализации деривативов финансовым компаниям и хеджевым фондам получал в 2008 году в Великобритании около 575 тыс. фунтов ($852 тыс.), включая бонусы. В США за ту же работу платили на 21% больше - в среднем 695 тыс. фунтов ($1,03 млн).
В целом в опросе Napier Scott Search приняли участие 4 тыс. руководителей финсектора.