Острый дефицит высококвалифицированных специалистов на рынке труда обязывает работодателей внимательно следить за тем, чтобы уровень предлагаемой ими заработной платы был конкурентоспособным. «В бюджеты многих компаний заложена ежегодная индексация заработной платы от 7 до 18%. Кроме того, некоторые работодатели изначально в предложении о работе оговаривают ежегодный пересмотр компенсации в зависимости от уровня инфляции», — сообщает менеджер рекрутинговой компании Antal Kazakhstan Анна Ковинская
Как показали исследования, в 17% компаний вырастет размер компенсации, но увеличение все же будет ниже ожидаемого уровня инфляции. 49% работодателей планируют повысить заработную плату персоналу в соответствии с инфляционными показателями, а в 14% компаний рост доходов сотрудников опередит инфляцию.
Во многих компаниях заработная плата будет увеличена всем категориям сотрудников без исключения. Однако некоторые респонденты отметили, что рост компенсации будет зависеть от самого работника, и его результатов деятельности по итогам 2012 года.
