Быстрее всего растут зарплаты топ-менеджеров
12.07.2011, 12:01.
Быстрее всего растут зарплаты топ-менеджеров
Сегодня работодатели готовы платить грамотным управленцам в среднем на 168 тыс. тенге больше, чем год назад.
С начала 2011 года наблюдается улучшение ситуации на рынке труда Казахстана. Вакантных мест стало на 40% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Это говорит о том, что происходит стабилизация рабочих процессов, и есть шансы, что рынок труда Казахстана достигнет докризисного уровня. Также данная тенденция может быть вызвана расширением таможенных границ в рамках Таможенного союза, в Казахстан приходят новые бизнесы, открываются филиалы и представительства, соответственно, возникает потребность в высококвалифицированных кадрах.
Сначала 2011 года большим спросом пользуются специалисты в области Медицины и фармацевтики. Особенно многооткрывается вакантных позиций медицинского представителя/регионального медицинского представителя. Спрос на данных специалистов увеличился на 80%.
Все чаще при приеме на работу медицинского представителя работодатель обращает внимание на знание английского языка, поскольку ряд фармацевтических компаний имеют иностранных собственников. К сожалению, на сегодняшний день не так много специалистов, которые могут отвечать выдвигаемым требованиям, так как кандидат на позицию должен иметь медицинское образование и отличные навыки в области продаж, а медика, знающего основы продаж, встретишь нечасто.
Второе место по приросту вакансий занимает Строительство и недвижимость. Основной спрос в этом сегменте на инженеров всехнаправлений и начальников строительных участков. Количество вакантных мест в сфере строительства увеличилось на 73%. Во время острой фазы кризиса строительные компании замораживали стройки и сокращали штат. По всей видимости, сейчас ситуация меняется в положительную сторону, строители возводят новые объекты и набирают квалифицированных сотрудников.
На третьем месте рейтинга специалисты в области «Информационные технологии/интернет/Телеком». IT-специалисты традиционно востребованы на рынке труда, поскольку технический прогресс не стоит на месте, внедряются новые программы, появляются новые возможности, происходит оптимизация бизнес-процессов. В этом году спрос на IT-специалистов вырос на 65%.
По-прежнему компании испытывают дефицит в специалистах, знающих такие программы как SQL, MS SQL и т.д., с глубокими знаниями языков программирования: С#, asp.net, VBS, VBA. Особенно мало квалифицированных специалистов в регионах республики. Также наблюдается высокий спрос на системных администраторов, программистов, тестировщиков и разработчиков.
Более активными стали не только работодатели, но и соискатели, по сравнению с аналогичным периодом 2010 года количество откликов выросло более чем на 50%. Несмотря на точто вакантных мест стало больше, количество откликов на одну вакансию остается высоким, в среднем работодатель получает от 100 до 300 резюме на одну вакансию.
В плане спроса заработных плат кардинальных изменений не произошло. В 2010 году наиболее популярным у соискателей был доход от 100 тыс. до 150 тыс. тенге, пока этот тренд сохраняется (24% соискателей). 22% кандидатов претендуют на заработную плату от 75 тыс. до 100 тыс. тенге и 16% - на заработок от 50 тыс. до 75 тыс. тенге.
Впредложении заработных плат складываются разнонаправленные тенденции. В зависимости от профессиональной области есть изменения как в сторону увеличения месячного дохода, так и в сторону понижения. Самый большой прирост отмечен в профессиональной области «Высший менеджмент», медиана увеличилась на 168 360 тенге. Грамотные управленцы всегда пользовались спросом, но сейчасэта тенденция особенно актуальна, как упоминалось ранее, в Казахстан приходят новые бизнесы, поэтому без высококвалифицированных топ-менеджеров не обойтись.
В связи с тем, что производственный сектор недостаточно финансируется, за последний год медиана зарплатных предложений на производстве снизилась на 36 660 тенге. Снижение заработных плат происходит, несмотря на то что ряд производственных компаний испытывают дефицит в кадрах.
Самые минимальные изменения в зарплатных предложениях произошли в следующих областях: «Транспорт/Логистика», «Маркетинг/Реклама/PR» и «Консультирование». Медиана изменилась всего на несколько тысяч тенге.
Медиана – значение заработной платы, расположенное в середине изучаемого массива, упорядоченного по возрастанию. Преимуществом медианного показателя предлагаемых заработных плат по сравнению со средним арифметическим является его независимость от крайних значений, поскольку он делит совокупность на две равные части. Мода – значение во множестве средних заработных плат, которое встречается наиболее часто.
Обзор подготовлен компанией «HeadHunter:Казахстан»специально для аналитической службы BusinessResource на основе анализа размещенных на сайте HH.KZ вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей. Период исследования - май 2010 - май 2011 года.
Сегодня работодатели готовы платить грамотным управленцам в среднем на 168 тыс. тенге больше, чем год назад.
С начала 2011 года наблюдается улучшение ситуации на рынке труда Казахстана. Вакантных мест стало на 40% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Это говорит о том, что происходит стабилизация рабочих процессов, и есть шансы, что рынок труда Казахстана достигнет докризисного уровня. Также данная тенденция может быть вызвана расширением таможенных границ в рамках Таможенного союза, в Казахстан приходят новые бизнесы, открываются филиалы и представительства, соответственно, возникает потребность в высококвалифицированных кадрах.
Сначала 2011 года большим спросом пользуются специалисты в области Медицины и фармацевтики. Особенно многооткрывается вакантных позиций медицинского представителя/регионального медицинского представителя. Спрос на данных специалистов увеличился на 80%.
Все чаще при приеме на работу медицинского представителя работодатель обращает внимание на знание английского языка, поскольку ряд фармацевтических компаний имеют иностранных собственников. К сожалению, на сегодняшний день не так много специалистов, которые могут отвечать выдвигаемым требованиям, так как кандидат на позицию должен иметь медицинское образование и отличные навыки в области продаж, а медика, знающего основы продаж, встретишь нечасто.
Второе место по приросту вакансий занимает Строительство и недвижимость. Основной спрос в этом сегменте на инженеров всехнаправлений и начальников строительных участков. Количество вакантных мест в сфере строительства увеличилось на 73%. Во время острой фазы кризиса строительные компании замораживали стройки и сокращали штат. По всей видимости, сейчас ситуация меняется в положительную сторону, строители возводят новые объекты и набирают квалифицированных сотрудников.
На третьем месте рейтинга специалисты в области «Информационные технологии/интернет/Телеком». IT-специалисты традиционно востребованы на рынке труда, поскольку технический прогресс не стоит на месте, внедряются новые программы, появляются новые возможности, происходит оптимизация бизнес-процессов. В этом году спрос на IT-специалистов вырос на 65%.
По-прежнему компании испытывают дефицит в специалистах, знающих такие программы как SQL, MS SQL и т.д., с глубокими знаниями языков программирования: С#, asp.net, VBS, VBA. Особенно мало квалифицированных специалистов в регионах республики. Также наблюдается высокий спрос на системных администраторов, программистов, тестировщиков и разработчиков.
Более активными стали не только работодатели, но и соискатели, по сравнению с аналогичным периодом 2010 года количество откликов выросло более чем на 50%. Несмотря на точто вакантных мест стало больше, количество откликов на одну вакансию остается высоким, в среднем работодатель получает от 100 до 300 резюме на одну вакансию.
В плане спроса заработных плат кардинальных изменений не произошло. В 2010 году наиболее популярным у соискателей был доход от 100 тыс. до 150 тыс. тенге, пока этот тренд сохраняется (24% соискателей). 22% кандидатов претендуют на заработную плату от 75 тыс. до 100 тыс. тенге и 16% - на заработок от 50 тыс. до 75 тыс. тенге.
Впредложении заработных плат складываются разнонаправленные тенденции. В зависимости от профессиональной области есть изменения как в сторону увеличения месячного дохода, так и в сторону понижения. Самый большой прирост отмечен в профессиональной области «Высший менеджмент», медиана увеличилась на 168 360 тенге. Грамотные управленцы всегда пользовались спросом, но сейчасэта тенденция особенно актуальна, как упоминалось ранее, в Казахстан приходят новые бизнесы, поэтому без высококвалифицированных топ-менеджеров не обойтись.
В связи с тем, что производственный сектор недостаточно финансируется, за последний год медиана зарплатных предложений на производстве снизилась на 36 660 тенге. Снижение заработных плат происходит, несмотря на то что ряд производственных компаний испытывают дефицит в кадрах.
Самые минимальные изменения в зарплатных предложениях произошли в следующих областях: «Транспорт/Логистика», «Маркетинг/Реклама/PR» и «Консультирование». Медиана изменилась всего на несколько тысяч тенге.
Медиана – значение заработной платы, расположенное в середине изучаемого массива, упорядоченного по возрастанию. Преимуществом медианного показателя предлагаемых заработных плат по сравнению со средним арифметическим является его независимость от крайних значений, поскольку он делит совокупность на две равные части. Мода – значение во множестве средних заработных плат, которое встречается наиболее часто.
Обзор подготовлен компанией «HeadHunter:Казахстан»специально для аналитической службы BusinessResource на основе анализа размещенных на сайте HH.KZ вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей. Период исследования - май 2010 - май 2011 года.
Вернуться назад