7 сентября 2015 г.   |   3829

Работники крупных компаний недовольны своей зарплатой

Почти 50% опрошенных сотрудников ведущих компаний корпоративного сектора Казахстана готовы сменить работу в связи  с девальвацией тенге и своей зарплаты.

Ресурс по онлайн-рекрутингу HiPO.kz провел опрос пользователей корпоративного сектора, чтобы узнать насколько сильно повлияла на них девальвация тенге, в какой валюте они получают зарплату, будет ли у  них индексация  и что они планируют предпринять, чтобы увеличить свой доход.

Среди пользователей, принявших участие в опросе – сотрудники  крупных казахстанских и международных компаний:  Fortebank, Цеснабанк, Air Astana, Procter & Gamble, КазТрансГаз Аймак, PwC Kazakhstan, АО «Агентство «Хабар», Kaspi Bank, Halyk Bank, ASTANA MOTORS, Chocolife.me, TengizChevroil, Agip Karachaganak, Нурбанк, Danone, Deloitte.

По результатам опроса, более 90%  всех респондентов заявили о том, что получают зарплату в тенге. Примечательно, что только у одного из десяти  опрошенных доходы в валюте.

На вопрос ожидают ли сотрудники индексации своей зарплаты в связи с девальвацией тенге, львиная доля (более 60%) ответила  отрицательно. Каждый третий  опрошенный (33%)  ожидает ее повышение.

Понижение покупательской способности заплаты резко сказалось на настроениях сотрудников офисов.  Работу с более высокой зарплатой планируют искать 44% из опрошенных. 50% ответили, что не будут менять работу с более высоким чеком.

Однако тот факт, что практически половина опрошенных не планирует менять работу, не означает, что они довольны текущим положением дел. В качестве «альтернативных планов» каждый третий заявил, что будет больше работать, то есть искать дополнительную работу.

Еще треть респондентов заявила, что планирует начать собственное дело. Текущим положением дел довольны менее 20% респондентов.

–  Львиная  часть прозрачного рынка труда привязана к тенге , — говорит сооснователь HiPO.kz Муслим Джолдаспаев.–  И, естественно, что каждый сотрудник офиса в связи с девальвацией и в ситуации свободного курса, ощущает на себе снижение своего уровня платежеспособности.

Но в этой сложной экономической ситуации нас радуют 2 вещи. Во-первых, респонденты планируют более активно подойти к поиску новой работы с более высокой зарплатой. И очевидно, что более высокая зарплата подразумевает более высокую ответственность или функционал. А это значит, в любом случае рост профессионализма.   Во-вторых, мы рады видеть среди наших пользователей HiPO.kz «альтернативные варианты». Сотрудники офисов готовы браться за дополнительную работу, что в любом случае означает высокую активность в ее поиске. Со своей стороны, мы как онлайн сервис по рекрутингу уже видим всплеск откликов на вакансии, особенно в финансовом секторе.

Источник: hipo.kz

 

Новости по теме



Комментарии





Жалобы

Курс валют на сегодня - 8 июля 2020 г.

НБРК
USD409.19
EUR461.24
CNY58.26
RUB5.67
GBP510.51
AED111.41
KGS5.3
JPY3.8

Опрос

Сколько денег Вы сдаёте на нужды школы, в которой учится Ваш ребёнок?