Компания СанофиКазахстан анонсировала запуск инициативы «Акции-2016» – это международная плановая возможность по покупке акций Санофи, которую компания предлагает своим сотрудникам. Делая такой шаг к увеличению капитала, Санофи собирается лучше вовлекать своих сотрудников в будущее развитие компании, направленное на достижение общих результатов. План существует для более чем 90 стран.Из стран периметра Центральная Азия, помимо Казахстана, в плане «Акции-2016» участвуют Узбекистан, Грузия и Азербайджан, сообщает profinance.kz.

"Компания Санофи много делает для того, чтобы предоставлятьсвоим сотрудникамеще больше возможностей для успешной работы. В Санофи в мире значительное число сотрудников являются акционерами компании. Мы надеемся, что в результате программы 2016 года сотрудники центрально-азиатских офисов также станут совладельцами компании. Мы хотим зародить чувство собственности у персонала – залог того, что каждый будет относиться к работе, имуществу и достижениям компании, как к своим собственным. Программа «Акции-2016» позволяет создать дополнительные финансовые преимущества. Также программа стимулирует коллег стремиться работать лучше и строить свои планы по работе в компании в долгосрочной перспективе. Мы заботимся о том, чтобы сотрудники становились акционерами на понятных и доступных условиях, так как это заслуженное право нашего коллектива, а не недостижимая мечта", – сказал Ранга Веларатне(RangaWelaratne), Генеральный Директор Санофи Центральная Азия и Председатель Правления Санофи Казахстан.

Директор по работе с персоналом Марина Гриднева: «Люди и их здоровье являются смыслом деятельности Cанофи. Санофи выпустила декларацию о социальной политике для 100 000 своих сотрудников во всем мире. Декларация полностью соответствует нашей политике стабильного развития и выражает непреложные обязательства Cанофи, выполняющиеся в равной степени перед всеми сотрудниками, независимо от страны, в которой они работают. Декларация также основывается на «Глобальном соглашении», к которому Cанофи присоединилась в 2003 г., и ряде конвенций Международной организации труда. Наша декларация отражает стремление Cанофи стать лидером не только по экономическим показателям, но и по качеству корпоративной культуры. Программа, через которую сотрудники Санофи в Казахстане, других странах периметра Центральная Азия и в мире могут купить акции компании с 20% скидкой и стать акционерами – это значительный вклад в поддержку корпоративного духа наших сотрудников, улучшение их мотивации и материального статуса».

3 марта 2016 года, Совет директоров одобрил выпуск простых акций Санофи с нефиксированным дивидентом для улучшения благосостояния сотрудников, участвующих в Групповом плане по накоплениям (GroupSavingsPlan). Регулярная оплата составляет €57.25, что равняется 80% от средней стоимости первой котировки после открытия продаж акций компании Санофи на EuronextПариж более чем на 20 сессиях торгов на фондовой бирже, предшествующих 8 июня 2016 года. Sanofi приняла решение выпустить для сотрудников Сопоставимые акциибесплатно. Любая подписка на минимум пять акций, как часть такого выпуска, будет давать право работнику на одну дополнительную акцию. Подписка на минимум десять акций, или более, даст право на две дополнительные акции.
Сотрудники могут выбрать подписку на максимум 1,500 акций в пределах лимита максимальной подписки, которая не превышает 25% от совокупного годового дохода сотрудника за 2016 год.

Условия включения трехмесячного старшинства на дату закрытия периода подписки будут применены.

Выпуск новых акций и процесс доставки акций должен произойти к концу июля 2016 г.

Общее количество акций, которое может быть выпущено согласно плану, лимитировано и составляет 6.5 миллионов акций (что соответствует увеличению акционерного капитала с точки зрения номинальной стоимости до €13 млн, представляя 0,5 % акционерного капитала).

Новые эмиссированные акции, включая дополнительные акции (matchingshares – «Акции»), будут подписаны или (доставлены)напрямую, или через акционерные сберегательные фонды работника («FCPE»), в зависимости от правового и/или налогового регулирования, применяемого в различных странах пребывания бенефициаров получения капитала.

Акции будут полностью взаимозаменяемыми с уже существующими простыми акциями Санофи. Дивиденды по ним будут распределяться согласно бенефициям по итогам фискального года, начинающегося 1 января 2016 года.

Право голосовать, присвоенное Акциям, напрямую распространяется на возможность работника воспользоваться этим правом.
Подписчикам по плану необходимо держать Акции, либо соответствующие «FCPE» выписки на протяжении всего периода, равного сроку в пять лет. Например, до 31 мая 2021 года, исключая случаи раннего выхода при событиях, прописанных в разделе «Article R. 3324-22»,французского Трудового кодекса, и авторизованного в стране подписанта.

Перечисление списка Акций на рынке EuronextПариж (ISINCode: FR0000120578) на той же строке списка, что и существующие акции потребуется в срочном порядке после окончания увеличения капитала.

Этот пресс-релиз не представляет своей целью дать предложение о продаже или совершении покупки акций компании Санофи. Компания зарезервировала возможность предложить акции своим сотрудникам только в странах, где такого рода предложения разрешены и регулируются местными органами управления, и/или в перспективе будут одобрены местными администрациями, либо на момент отправки в этих странах проходит регистрация и процедуры оповещения находятся на рассмотрении (в тех ситуациях, где эти процедуры требуются).

В целом, предложение будет действовать только в тех государствах, где все требования и процедуры пройдены и разрешены, плюс, где процедуры информирования и консультирования представителей коллектива завершены.

Этот релиз не предназначен для широкого информирования, поэтому он не должен отправляться в страны, где возможность подписаться на программу исключается в силу отсутствия процедурного одобрения, информированности и разрешений. В большей степени этот посыл относится к Марокко, где формальности все еще находятся на стадии согласования на уровне управленческих структур, но может включать и другие страны.

В случае возникновения любого рода вопросов относительно вышеизложенной информации по увеличению капитала через акции, каждый бенефициант может получить консультацию, ознакомившись с информационным буклетом и остальными доступными документами, и/или связаться со своим менеджером из департамента отдела кадров.