Алматы. Business Resource. Казахстанские менеджеры готовят себе достойную замену. Сегодня все нацкомпании должны создать двухступенчатую систему кадрового резерва. Пионером в этом направлении станут компании фонда «Самрук- Казына». Об этом Business Resource рассказала глава «Ассоциации эйчар-менеджеров Казахстана» Дарига Тшенсовская.«Казахстанские компании и крупные банки на сегодня все больше внимания уделяют взращиванию собственных управленцев. На сегодняшний день большая задача стоит перед HR- службой – провести большую работу по подготовке внутреннего кадрового резерва. В отличие от Казахстана западные партнеры давно взяли это на вооружение», - пояснила она Business Resource.
По ее словам, на западе без преемника менеджер не может рассчитывать на карьерный рост, а в Казахстане это новый опыт.
«Для каждого топ-менеджера будет разработан мастер-план его карьеры. То есть он будет понимать, кем он может стать через год-два и что ему нужно будет в случае продвижения», - отмечает Д.Тшенсовская.
Сауле Ынтыкбаева
