Имидж компании подобен хрусталю

«Имидж компании подобен хрусталю – его так легко разбить. Настрой и отношение персонала в этом вопросе играют непоследнюю роль.
Поступки сотрудников часто могут нанести существенный урон репутации компании. Такого мнения, к примеру, придерживается гендиректор компании Headhunter.COM.KZ Виталий Терентьев. «Сегодня многие работодатели не всегда корректно ведут себя по отношению к сотрудникам, с которыми решили расстаться, – рассказывает он «&». – Хотя сейчас заботиться о своем имидже намного важнее, чем во времена активного роста экономики». По его словам, от того, каким образом работники покинут компанию, впоследствии может зависеть ее реноме как работодателя. Понятно, что обозленный менеджер может наговорить немало нелестных слов в адрес компании и работодателя, вынужденного пойти на сокращение.
С г-ном Терентьевым согласна и директор Агентства личностных ресурсов Елена Трайтли. Как свита делает короля, так, по ее мнению, и сотрудники делают компанию. «Отзывы бывших сотрудников о компании воспринимаются с гораздо большим доверием, чем любые рекламные ролики и PR-акции», – убеждена г-жа Трайтли».


Подробней об этом читайте 12 июня в газете «Бизнес&власть».